Avocat en licenciement à Nîmes

Avocat en licenciement à Nîmes

Vous êtes confronté(e) à un licenciement injuste ou contestable ? Vous avez besoin d’un accompagnement juridique clair et efficace pour préserver ou faire valoir vos droits ? Que vous soyez salarié ou employeur, Maître Jean-Gabriel Monciero, avocat à Nîmes, est à vos côtés pour vous offrir des solutions personnalisées et concrètes.

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+500 Dossiers Traités

  • Lilian W. / 140.000 euros d’indemnités pour licenciement abusif

  • Sébastien A. / 200.000 euros d’indemnités pour licenciement abusif

  • Mansour H. / 82.000 euros pour manquement à l’obligation de sécurité et licenciement abusif

  • Jean-Michel P. / 70.000 euros d'indemnités pour résiliation judiciaire

  • Gil G./ 88.000 euros d'indemnités pour licenciement abusif

  • David P. / 46.000 euros d'indemnité pour travail dissimulé et licenciement abusif

  • Lilian W. / 140.000 euros d’indemnités pour licenciement abusif

  • Sébastien A. / 200.000 euros d’indemnités pour licenciement abusif

  • Mansour H. / 82.000 euros pour manquement à l’obligation de sécurité et licenciement abusif

  • Jean-Michel P. / 70.000 euros d'indemnités pour résiliation judiciaire

  • Gil G./ 88.000 euros d'indemnités pour licenciement abusif

  • David P. / 46.000 euros d'indemnité pour travail dissimulé et licenciement abusif

  • Lilian W. / 140.000 euros d’indemnités pour licenciement abusif

  • Sébastien A. / 200.000 euros d’indemnités pour licenciement abusif

  • Mansour H. / 82.000 euros pour manquement à l’obligation de sécurité et licenciement abusif

  • Jean-Michel P. / 70.000 euros d'indemnités pour résiliation judiciaire

  • Gil G./ 88.000 euros d'indemnités pour licenciement abusif

  • David P. / 46.000 euros d'indemnité pour travail dissimulé et licenciement abusif

Comprendre la procédure de licenciement : Les étapes clés


Un licenciement en France est strictement encadré par le Code du travail pour protéger les deux parties. Voici les étapes incontournables de la procédure :



1. Convocation à un entretien préalable

  • L’employeur doit informer le salarié de sa volonté de le licencier via une lettre de convocation.

  • Cette lettre doit notamment préciser l’objet de l’entretien, la date, l’heure, le lieu et le droit pour le salarié d’être assisté.

  • Un délai de 5 jours ouvrables doit séparer la présentation de la convocation de l’entretien préalable.



2. Entretien préalable

  • La seule obligation pour l’employeur est d’organiser l’entretien préalable. S’y déplacer n’est en principe jamais obligatoire, ni fautif pour le salarié.

  • Cet entretien permet à l’employeur d’expliquer les motifs envisagés pour le licenciement et au salarié de présenter ses arguments.

  • C’est une étape cruciale pour la défense du salarié et une opportunité d’exposer des faits ou des circonstances atténuantes.



3. Notification du licenciement

  • Après un délai minimal de 2 jours ouvrables suivant l’entretien, l’employeur doit notifier la décision par lettre recommandée.

  • Cette lettre doit détailler précisément les motifs du licenciement.

  • Dans le cadre d’un licenciement disciplinaire, la lettre de licenciement ne peut pas être envoyée plus d’1 mois après l’entretien.



4. Contestation du licenciement

  • Si le salarié estime que le licenciement est injustifié, il peut saisir le Conseil de prud’hommes.



Pourquoi faire appel à Maître Monciero en matière de licenciement ?



Faire face à un licenciement peut être stressant et complexe. Avec une expertise reconnue et une approche humaine, Maître Monciero vous accompagne dans toutes les étapes de votre dossier pour garantir la protection de vos droits.


  • Pour les salariés : Défendez vos droits face à un licenciement abusif (sans cause réelle et sérieuse) ou nul.

  • Pour les employeurs : Sécurisez vos procédures et minimisez les risques de contentieux.



Nos services liés au licenciement



1. Licenciement abusif ou nul: Protégez vos droits


Un licenciement est abusif lorsqu’il est sans cause réelle et sérieuse. Il est nul lorsqu’il est notamment notifié en violation d’une liberté fondamentale, d’une discrimination, d’un harcèlement, sans respecter la protection liée à la maternité ou au salarié en accident du travail ou en maladie professionnelle.


Nos interventions :

  • Analyse de la légalité de la procédure.

  • Analyse de la légitimité et de la légalité des motifs

  • Négociation d’indemnités et de dommages-intérêts

  • Contestation devant le Conseil de prud’hommes.


Exemple : Exemple : Un salarié licencié pour faute simple a obtenu une indemnité de 88.550 € après démonstration de l’absence de faute grâce à l’intervention de Maître MONCIERO



2. Licenciement pour faute grave : Défendez-vous avec justesse


Un licenciement pour faute grave implique des conséquences importantes, notamment la fin immédiate du contrat sans préavis ni indemnités. Nous vous aidons à :

  • Vérifier la validité des accusations.

  • Contester les motifs avancés par l’employeur.

  • Obtenir des compensations si le licenciement est abusif


Exemple : Un salarié licencié pour faute grave a négocié une indemnité de 25.000 euros grâce à l’intervention de Maître MONCIERO.



3. Assistance pour les employeurs : Une procédure en toute sérénité


Nous accompagnons les entreprises pour sécuriser leurs démarches et éviter les litiges.


  • Rédaction des documents obligatoires : convocation, lettre de licenciement.

  • Respect des délais légaux et des formalités.

  • Gestion des litiges et défense en cas de contentieux prud’homal.


Exemple : Une PME a évité une lourde sanction prud’homale grâce à notre assistance dans une procédure de licenciement pour faute.



Nos engagements pour votre dossier


1. Expertise personnalisée


Chaque situation est unique. Nous analysons en détail votre cas pour proposer des solutions adaptées et efficaces.



2. Approche transparente


Nos explications sont claires et accessibles. Vous savez à chaque étape ce que nous faisons pour vous.



3. Défense rigoureuse et déterminée


Que vous soyez salarié ou employeur, nous mettons tout en œuvre pour protéger vos droits et vos intérêts.



Maitre Jean-Gabriel Monciero

"Parce que chaque situation est unique, je vous accompagne avec écoute et expertise pour défendre vos droits et trouver des solutions adaptées.

Ensemble, faisons valoir vos intérêts."

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Salariés accompagnés

De la simple consultation juridique aux litiges complexes résolus à l’amiable ou devant les juridictions

De la simple consultation juridique aux litiges complexes résolus à l’amiable ou devant les juridictions.

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Une expertise exclusive en droit du travail et en droit social.

FAQ

Les questions fréquemment posées

Comment savoir si mon licenciement est abusif ?

Quels sont les motifs légaux de licenciement ?

Quels sont les délais pour contester un licenciement ?

Quelles sont les étapes à mettre en place pour licencier un salarié ?

Peut-on être licencié pendant un arrêt maladie ?

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Quels sont les délais pour contester un licenciement ?

Quelles sont les étapes à mettre en place pour licencier un salarié ?

Peut-on être licencié pendant un arrêt maladie ?

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Plébiscité par des dizaines de salariés et cadres satisfaits

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